Концепция самозанятости: форма трудоустройства или нет? Изучаем вопрос в деталях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3602164
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Кодекс труда Российской Федерации - статьи 2, 61, 76
Самозанятость не является формой трудоустройства, так как самозанятый работник не заключает трудовой договор с работодателем. Он оказывает услуги или выполняет работы на основе договора подряда или гражданско-правового договора. Самозанятый работник является самостоятельным предпринимателем, не связанным с работодателем никакими трудовыми отношениями.
Для самозанятого работника понадобятся следующие документы:
- Заявление на регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя (Форма Р21001)
- Паспорт гражданина Российской Федерации
- ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика) или заявление на получение ИНН
- Свидетельство о государственной регистрации как индивидуального предпринимателя
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы