Комплекс мануальной терапии без МРТ и рентгена: опасность для здоровья? История пациента и возможность получения компенсации за моральный ущерб

Как юрист, мне нужно уточнить, есть ли у вас доказательства того, что неправильное лечение в клинике стало причиной значительного ухудшения вашего состояния? Если такие доказательства есть и врачи не предпринимали никаких действий, чтобы исправить ситуацию, то у вас есть право подать в суд на клинику и требовать компенсации за моральный ущерб, понесенный вами.

Чтобы узнать о ваших шансах на выигрыш дела, я должен проанализировать доказательства, которые у вас есть, и оценить ситуацию в целом. Я рекомендую вам обратиться к квалифицированному адвокату, который сможет помочь вам в таком сложном деле, рассчитать ваши шансы на успех, а также оценить размер возможной компенсации.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы и доказательства:

1. Договор на предоставление медицинских услуг и копию чека об оплате.

2. Результаты всех проведенных исследований, а также медицинскую документацию.

3. Ваши письменные претензии к клинике и переписку с ее представителями.

4. Доказательства того, что у вас действительно возникли проблемы со здоровьем после проведения мануальной терапии и массажа в данной клинике.

5. Если у вас возник ущерб в виде упущенной выгоды или затрат на лечение после проявления осложнений, необходимо будет предоставить доказательства этих затрат.

Шансы на выигрыш дела будут зависеть от множества факторов, таких как квалификация врача-мануального терапевта, вероятность того, что симптомы были вызваны именно процедурами, проведенными в данной клинике, а также общая репутация клиники и ее представителей. При необходимости рекомендуется обратиться к юристу в области медицинского права, который сможет оценить все имеющиеся доказательства и посоветовать вам по поводу дальнейших действий.

Статьи 309, 314, 1089, 1090, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 54, 55, 56 Федерального закона "О защите прав потребителей"; статьи 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.