Компенсация за травму на работе: вопросы и ответы, кроме больничных

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при травме на работе работник вправе получить компенсацию за причиненный ему вред. Компенсация может включать следующие виды выплат:

- Оплата за простой в связи с травмой на работе, которая составляет 100% среднего заработка работника;
- Лечебное питание, протезирование, реабилитационные мероприятия и другие медицинские услуги, необходимые для восстановления здоровья;
- Оплата трудового времени, понесенного на посещение медицинских учреждений;
- Компенсация морального вреда и возмещение морального страдания;
- Единовременное пособие или дополнительная материальная помощь;
- Иные виды возмещения вреда в соответствии с договором труда или коллективным договором.

Необходимо обратиться в свою организацию и предоставить документы, подтверждающие травму на работе, такие как медицинская справка, свидетельство о производственной травме и другие документы, которые могут быть запрошены работодателем.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 190 Трудового кодекса РФ (Оплата за простой в связи с травмой на производстве);
- Статья 191 Трудового кодекса РФ (Лечебное питание, протезирование, реабилитация);
- Статья 192 Трудового кодекса РФ (Оплата трудового времени на посещение медицинских учреждений).

1. Медицинская справка, выданная учреждением здравоохранения;
2. Свидетельство о производственной травме или другой документ, подтверждающий факт травмы на работе;
3. Копия трудового договора или коллективного договора;
4. Иные документы, которые могут быть запрошены работодателем в процессе рассмотрения заявления о компенсации.

Статья 190 Трудового кодекса РФ. Статья 191 Трудового кодекса РФ. Статья 192 Трудового кодекса РФ