Компенсация за отпуск и зарплату: уточнения и возможность получения в центре занятости

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при сокращении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а также зарплату за последний месяц работы. В случае с пенсионерами, если они уволены по инициативе работодателя, им также должна быть выплачена компенсация за 1 месяц работы. Однако, по новому закону, пенсионеры не имеют права на получение компенсации за второй месяц работы. Это ограничение введено с целью стимулирования трудоустройства молодых специалистов и поддержки экономики. Однако, при наличии особых обстоятельств, вы можете подать заявление в центр занятости для получения компенсации за второй месяц работы. Решение по вашему заявлению будет приниматься на основе оценки вашей социально-экономической ситуации и особых категорий работников, к которым вы можете относиться.

Для решения данного вопроса потребуется заявление в центр занятости, в котором вы должны указать причину вашего увольнения и просить компенсацию за второй месяц работы. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие ваше пенсионное положение и доходы.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации