Компенсация за незаконный недопуск на работу: права работника и возможность подачи в суд

В соответствии со статьей 294 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение компенсации за фактически не отработанное время в случае его незаконного недопуска на работу. Однако, для того чтобы подать в суд и получить компенсацию, необходимо соблюдать определенные условия. Судебная защита возможна только если работодатель отказывается выплатить компенсацию добровольно, а также если прошло не более 3-х месяцев со дня незаконного недопуска на работу. Также, работник должен обратиться в службу по труду и занятости для участия в проведении медиации. Подача искового заявления в суд осуществляется в течение 3-х месяцев со дня окончания срока, предоставленного работодателем для добровольного исполнения обязанности по выплате компенсации.

Для решения данного вопроса понадобится собрать следующие документы: копия трудового договора, письменные доказательства незаконного недопуска на работу (например, письма, сообщения, протоколы), документы, подтверждающие факт обращения в службу по труду и занятости (например, копия заявления, копия ответа службы и т.д.), письменные доказательства отказа работодателя выплатить компенсацию (например, переписка по электронной почте, письма и т.д.), копия решения службы по труду и занятости в случае проведения медиации.

Статья 294 Трудового кодекса Российской Федерации