Компенсация отпуска, увольнение и защита от обмана: советы по документам и процедурам.

Здравствуйте. Для получения компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением по собственному желанию необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему заявление на выплату компенсации. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в течение 3 рабочих дней после увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то необходимо обратиться в судебные органы за защитой своих прав. При этом стоит иметь при себе все документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска, а также копию заявления на выплату компенсации.

Для получения компенсации за неотгуленные дни отпуска в связи с увольнением по собственному желанию, Вам необходимо выполнить следующие действия:

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о выходе из работы по собственному желанию.

2. Получить от работодателя трудовую книжку с записью об увольнении.

3. Подготовить запрос на компенсацию за неотгуленные дни отпуска, в котором указать количество дней неотгуленного отпуска и требуемую сумму компенсации.

4. Предъявить запрос на компенсацию работодателю.

5. При отказе работодателя выплатить компенсацию или неполучении ответа на запрос в течение 10 дней обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неотгуленные дни отпуска.

Ниже приведен список документов, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

• Письменное заявление об увольнении по собственному желанию;
• Трудовая книжка с записью об увольнении;
• Запрос на компенсацию за неотгуленные дни отпуска;
• Ответ на запрос от работодателя (если есть);
• Решение суда (при обращении в суд).

Статьи закона, применяемые в данном случае, зависят от ряда факторов, таких как: тип организации, в которой работает сотрудник, условия договора об отпуске, причина увольнения и др. Общее положение законодательства о труде и отпуске в России содержится в Трудовом кодексе РФ. Если сотрудник работает по трудовому договору и имеет право на оплачиваемый отпуск до увольнения, то на компенсацию неиспользованных дней отпуска ему могут дать на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ. В иных случаях может потребоваться дополнительный анализ законодательства.