Компенсация оплаты детского сада: 20% или 50%? Вопрос родителям детей разного возраста
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2439987
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, каким документом была установлена компенсация на оплату детского сада для вашего первого ребенка и было ли это решение официально оформлено в соответствующем документе. Если компенсации была установлена по решению работодателя или в соответствии с коллективным договором, необходимо изучить эти документы. Также, может быть проведена проверка правильности корреспонденции между суммой оплаты детского сада и размером компенсации, установленной для вашего случая. Если в результате проведенной проверки вы обнаружите нарушения, вы можете обратиться в органы государственного контроля за защитой своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Договор о предоставлении услуг детского сада, заключенный между родителями и учреждением образования.
- Заявления на компенсацию части затрат на детский сад, поданные родителями в соответствующие учреждения (например, в муниципальный управления образованием).
- Письменные ответы на эти заявления от компетентных органов, которые дают информацию о размере компенсации.
- Документы, подтверждающие право на получение компенсации (например, свидетельство о рождении второго ребенка).
Для уточнения конкретных условий выплаты компенсаций лучше обратиться в муниципальное управление образованием, где будут предоставлены более детальные ответы на все вопросы.
Нет конкретной статьи закона, которая бы ответила на данный вопрос напрямую. Однако можно обратить внимание на статью 55 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где говорится об условиях оплаты образовательных услуг в детских садах. Кроме того, необходимо ознакомиться с конкретным договором на оказание образовательных услуг в детском саду и документом, регламентирующим порядок предоставления компенсации.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы