Компенсации при сокращении или закрытии букмекерской конторы: способы рассчета и обязательность выплат

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, чьи трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, установлением более низких нормативов выработки работников, прекращение трудовых отношений с работниками производится по основаниям, предусмотренным ст. 81 настоящего Кодекса.

При увольнении по указанным основаниям работник имеет право на компенсацию в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации рассчитывается исходя из средней заработной платы работника и времени работы в данной организации.

Таким образом, если Вам будет уволен по причинам, указанным в статье 178 Трудового кодекса РФ, и Вам будет начислена компенсация, то размер компенсации будет рассчитываться в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ на основании Вашей средней заработной платы и времени работы в данной организации.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором между вами и работодателем, законодательством о труде и социальной защите работников, а также с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые регулируют взаимоотношения между вами и вашим работодателем. В соответствии с нормами российского трудового законодательства, при сокращении численности работников, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней месячной зарплаты работника. Подробности рассчитывания компенсации и ее выплаты могут быть установлены трудовым договором, соглашением сторон или иным локальным нормативным актом организации. Рекомендую Вам обратиться к своему работодателю с данным вопросом и ознакомиться с соответствующими документами, регулирующими отношения между вами и вашим работодателем.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации работникам в случаях, предусмотренных законодательством о труде".