Компенсации и пенсионные баллы при увольнении: информация для пенсионеров

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, то работник имеет право на компенсацию за выслугу лет в размере двух месячных окладов. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, то компенсация за выслугу лет ему не положена.

Что касается пенсионных баллов, то работнице будут начислены баллы за год, отработанный до увольнения, но они не будут вычтены при последующем трудоустройстве. Это следует из Положения о порядке начисления и выплаты пенсионных выплат из Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденного Правительством РФ.

При увольнении не требуется уведомлять Пенсионный фонд о намерении уволиться. Новая пенсия будет расчитана на основе данных о всех начислениях и выплатах в Пенсионный фонд Российской Федерации, представленных работодателем, в том числе и по последнему месту работы.

Вопрос о том, стоит ли продолжать работу для повышения пенсии, зависит от конкретной ситуации и индивидуальных факторов, таких как возраст, стаж и уровень заработной платы. Рекомендуется обратиться за консультацией к пенсионному эксперту, чтобы проанализировать ситуацию и определить наилучшее решение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с указанием периодов работы и заработной платы за каждый период;
2. Документы, подтверждающие получение пенсии (например, пенсионное удостоверение);
3. Свидетельство о постановке на учет в пенсионном фонде;
4. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы и размер компенсации, если она предусмотрена законодательством или трудовым договором.

Если вы уволитесь с работы в 2018 году, возможно, что вы сможете получить дополнительные пенсионные баллы, которые будут учитываться при расчете новой пенсии. Кроме того, если вам выплачивается компенсация за невзысканный отпуск, то она также будет учитываться при расчете новой пенсии.

Важно уведомить пенсионный фонд о факте увольнения с работы. С этой целью необходимо представить заявление в пенсионный фонд о прекращении уплаты взносов в пенсионный фонд. На выходе должны быть расчитаны новые пенсионные начисления и возможно уменьшение пенсионных выплат.

В любом случае, решение о продолжении работы или увольнении следует принимать исходя из своих личных обстоятельств и финансовых возможностей.

При решении данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона: - Статья 12.2 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; - Статья 14.28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"; - Статья 33 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".