Компенсации и пенсии при сахарном диабете 2 типа в Росгвардии: получение выгодных условий увольнения и инвалидности

Согласно Закону Российской Федерации от 12 января 1991 года N 1920-1 «О статусе военнослужащих», офицеры и сержанты, проходившие военную службу в органах МВД, могут уйти в отпуск с последующим увольнением на пенсию по выслуге лет при наличии свыше 25 лет службы. При этом, в случае увольнения по здоровью на основании ВВК, право на пенсию по выслуге лет не утрачивается.

Касательно компенсаций, в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации», инвалиды, заболевшие в период прохождения службы, имеют право на компенсационные выплаты. Однако, для определения конкретных компенсаций необходима консультация с юристом, специализирующимся в данной области.

Вопрос о том, на какую пенсию лучше увольняться (по инвалидности или по выслуге лет), зависит от индивидуальных обстоятельств каждого конкретного случая. С учетом этого, необходимо получить консультацию у юриста или специалиста органов социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Диагностические карты больницы, где было установлено заболевание в январе 2017 года, а также все последующие диагностические карты, отражающие состояние здоровья.
2. Трудовую книжку с записями о прохождении службы в росгвардии.
3. Заключение врача росгвардии о необходимости прохождения ВВК.
4. Результаты проведенной ВВК.

Относительно правомерности действий росгвардии, необходимо отметить, что они имеют право требовать прохождения ВВК в соответствии с законодательством РФ. В случае отказа могут быть приняты соответствующие меры в отношении работника.

Относительно увольнения по выслуге лет, необходимо проанализировать документы и результаты ВВК. Если работник не годен к прохождению службы, то он может уйти в отпуск с последующим увольнением по выслуге лет. Если же уволят по здоровью, то работник не лишится права на пенсию по выслуге лет.

Относительно компенсаций, следует уточнить, что работник имеет право на оплату лечения и медицинского освидетельствования, а также на возмещение затрат на приобретение лекарств.

Относительно увольнения по инвалидности или по выслуге лет, необходимо проконсультироваться с юристом и учесть индивидуальную ситуацию работника.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 15 Конституции Российской Федерации - право на охрану здоровья.

2. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск.

3. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по выслуге лет.

4. Статьи 190-197 Трудового кодекса Российской Федерации - возмещение вреда здоровью.

5. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О гарантиях социальной защиты и обеспечения прав государственных и муниципальных служащих" - права и гарантии государственных служащих, в том числе на оплату труда, отпуска, материальную помощь и компенсации за использование личного автомобиля и другие виды расходов.

Относительно правомерности действий работодателя, необходимо проанализировать условия трудового договора и внутренних правил организации, а также конкретные обстоятельства и мотивы работодателя.

Относительно возможности ухода в отпуск и последующего увольнения по выслуге лет, следует изучить действующее законодательство и условия трудового договора.

Относительно возможных компенсаций и прав на пенсию при приобретении хронического заболевания в период прохождения службы, необходимо рассмотреть соответствующие главы социального законодательства и правила организации, а также дать более подробные консультации. Относительно вопроса увольнения по инвалидности или по выслуге лет, следует обратиться к соответствующим правилам и законодательству, и помочь пациенту принять обоснованное решение.