Компания не трудоустроит и штрафует без перечисления компенсации: что делать?

Нет, компания действует противозаконно. Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен быть трудоустроен с оформлением соответствующего документа. В случае желания работника уволиться, он обязан отработать все необходимые дни согласно трудовому договору. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник имеет право обратиться в суд. Также, если работодатель удерживает штрафы, то это является нарушением трудового права, так как штрафы должны быть перечислены в государственный бюджет. Официальная зарплата 2 800 рублей также недопустима по законодательству Российской Федерации, так как она должна соответствовать минимальной зарплате, установленной законодательством.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, необходимо предъявить свидетельствующие документы, подтверждающие факт того, что вы работаете на данной компании без оформления трудового договора и трудоустройства. Это могут быть копии трудового договора, заявления о приеме на работу и другие документы, сообщающие о факте работы без соответствующего трудоустройства.

Если работодатель не собирается оформлять вашу трудовую деятельность, то вы можете направить ему письменное заявление об увольнении или внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату сотруднику за отработанные им дни, а также выплатить всю свою задолженность по оплате труда в случае увольнения.

Относительно правил, действующих на данной компании, работодатель может устанавливать дополнительные условия для работы сотрудников, однако они не должны нарушать законодательство РФ. В случае, если работодатель нарушает закон, например, не выплачивает штрафы, то вы можете обратиться в соответствующие инстанции с жалобой.

По поводу официальной заработной платы, установленной в 2800 рублей, отмечу, что работодатель не должен нарушать минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством РФ. Если ваша заработная плата находится ниже этого уровня, то вы можете заявить об этом в соответствующие инстанции.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Трудовой договор.

Статья 15. Форма трудовых отношений.

Статья 16. Трудовая книжка.

Статья 17. Сроки заключения трудового договора.

Статья 20. Содержание трудового договора.

Статья 21. Условия труда.

Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Статья 73. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136. Основания и порядок увольнения работника.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Несвоевременное уведомление работника об увольнении.

Статья 5.29. Нарушение законодательства о труде, в том числе организация незаконного трудоустройства.

Статья 5.30. Незаконное применение штрафных санкций в отношении работников.

Статья 5.35. Несвоевременная выплата заработной платы.

Статья 5.43. Невыполнение работодателем обязанности по оплате труда.

Применительно к данной ситуации, работодатель нарушает законодательство, занимая работника без оформления трудового договора и не выплачивая ему установленную заработную плату, а также применяя незаконные штрафы. Работнику следует обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения возможных выплат компенсации за нарушения работодателем.