Компания на Упрощенке без сотрудников: платить взносы и заключать трудовой договор с собой не требуется

Согласно Закону о страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации организация, находящаяся на Упрощенной системе налогообложения и не имеющая наемных работников, освобождается от уплаты страховых взносов в течение первых двух лет деятельности. Однако, если в течение указанного периода организация получила доходы, то должна уплатить страховые взносы в соответствующие фонды независимо от наличия работников и заключения трудовых договоров.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Налоговому кодексу РФ. В соответствии с пунктом 1 статьи 346.14 Налогового кодекса РФ, юридическое лицо, которое зарегистрировалось в налоговом органе и осуществляет деятельность, обязано уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Однако, если общество не имеет дохода, то в соответствии с пунктом 2 статьи 346.14 Налогового кодекса РФ, размер страховых взносов может быть определен в минимальном размере.

Для того чтобы решить данный вопрос, необходимо предоставить налоговому органу документы, подтверждающие отсутствие дохода организации за соответствующий период. Также следует обратить внимание на порядок подачи декларации по налогу на прибыль, который предусмотрен для организаций, у которых отсутствуют доходы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 346.11 НК РФ "Налог на профессиональный доход"
• Статья 333.32 НК РФ "Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Статья 333.36 НК РФ "Страховые взносы на обязательное медицинское страхование"
• Статья 14.1 КЗоТ РФ "Трудовой договор с лично ведущим руководителем организации"

В зависимости от конкретных обстоятельств и особенностей деятельности организации, могут быть также применимы другие статьи законодательства. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области налогового и трудового права.