Компания международных перевозок: права водителя, определение графика труда и отдыха, возврат денег за карту - кто прав?

Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения им трудовых обязанностей, включая выдачу средств индивидуальной защиты и иных средств, необходимых для работы. Также работодатель должен оплачивать все расходы, связанные с исполнением работником своих трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено законом, и документами, количеством и порядком предоставления которых, работодатель обязан установить.

В данном конкретном случае, если работодатель при приеме на работу предупредил водителя, что он сам должен оформить свои водительские документы за свой счет, то водитель не может требовать вернуть ему деньги за карту. Однако, если законодательством РФ не предусмотрено возложение обязанности на водителя по оплате карты, то работодатель может быть обязан возместить расходы водителя на ее оплату.

При увольнении работника, работодатель должен в соответствии с законодательством РФ вернуть все документы и инструменты производства работнику, если условия трудового договора не содержат требований о возмещении затрат на их изготовление. В данном случае, если карта является индивидуальным документом водителя, то он имеет право сохранить эту карту при увольнении, ибо она является неотъемлемой частью его водительской деятельности.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с водителем, в котором должны быть прописаны все условия труда, в том числе оплата труда и порядок возмещения расходов, связанных с работой. 2. Документ, подтверждающий заказ карты водителя и оплату ее стоимости. 3. Копия действующего законодательства, регулирующего порядок оформления водительских документов и график труда и отдыха водителей.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан возместить расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено законодательством или договором сторон. При этом, если условия труда, включая порядок возмещения расходов, определены в трудовом договоре, работодатель обязан их соблюдать.

В данном случае работодатель был обязан возвратить водителю сумму, удержанную за оформление водительских документов, поскольку порядок возврата этих расходов не был прописан в трудовом договоре и не предусмотрен законодательством. Водитель вправе требовать выплаты своих расходов в соответствии с действующим законодательством и на основании заключенного трудового договора.

Требование транспортной инспекции относится к ст. 62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Правила оформления трудовых договоров между работником и работодателем определены в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Оплата карты для водителя регулируется ст. 136 Трудового кодекса РФ, а также ст. 264 Гражданского кодекса РФ.

Ситуация с увольнением водителя описывается в ст. 77 Трудового кодекса РФ, а использование именной карты регулируется соответствующими правилами.

Для того, чтобы дать окончательный ответ на вопрос о том, кто прав в данной ситуации, нужна дополнительная информация и документация.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с водителем, где должны быть четко определены условия оплаты карты водителя и его ответственность за ее наличие.

2. Документы, подтверждающие оплату карты водителя фирмой, а также документы, подтверждающие ее получение водителем.

3. Законодательство Российской Федерации о трудовых правоотношениях, правах и обязанностях работодателя и работника в отношении оплаты перевозок и документов, необходимых для работы водителя.

4. Правила оформления водительских документов.

Согласно законодательству, работодатель обязан оплачивать все необходимые документы, необходимые для работы работника. Таким образом, если в трудовом договоре определено, что работник должен оплачивать свою карту самостоятельно, это может быть признано недопустимым.

Касательно требования водителя относительно возврата денег за карту, в данной ситуации необходимо проанализировать условия трудового договора и законодательство, чтобы определить, кто прав в данной ситуации. Если работодатель оплатил карту за счет фирмы, то водителю следует вернуть деньги за ее оплату. Однако, если условия трудового договора предусматривают, что водитель должен оплачивать карту самостоятельно, то работодатель их не обязан возвращать.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 131, пункт 3 - предоставление работником приемлемых условий труда, необходимых для исполнения им своих трудовых обязанностей, в том числе оформление документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136, пункт 1 - наложение на работодателя обязанности оплачивать расходы, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136.1 - запрет на удержание из заработной платы работника любых сумм, за исключением случаев, установленных федеральными законами, обязательными профессиональными стандартами или коллективными договорами.