Коммутирование на автобусе: затратность и возможность компенсации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации компенсация расходов связанных с проездом на работу и обратно предоставляется работникам в случаях и порядке, установленных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому, если данное право предусмотрено в законе или иных нормативных актах, Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить компенсацию, соответствующую установленным нормам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части трудового законодательства. Конкретно, статья 168 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления работнику компенсации за проезд и другие расходы, связанные с выполнением им своих трудовых обязанностей.

Для получения компенсации за проезд работник должен предоставить работодателю следующие документы: - Заявление на компенсацию расходов на проезд; - Документ, подтверждающий факт проезда (например, проездной билет); - Документ, подтверждающий стоимость проезда (например, расписку от перевозчика или кассовый чек); - Документы, подтверждающие факт выполнения работника своей трудовой деятельности (например, табель учета рабочего времени, договор о выполнении работ или иную документацию, предусмотренную трудовым договором).

Заинтересованные стороны также могут обратиться к внутренним нормативным актам работодателя, которые содержат более подробные условия и порядок предоставления компенсаций за проезд для своих сотрудников.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Расходы работника, связанные с выполнением им работы, возмещаются работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора."