Комиссия на универсального работника кухни: вопросы оплаты и обязательности. Что делать, если работник отказывается от работы?

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по оплате медицинского освидетельствования в случае проверки работника на пригодность к работе возлагается на работодателя. Эта обязанность не зависит от того, прошел ли работник испытательный срок или нет, и должна быть выполнена в любом случае, при условии, что сотруднику предъявлены требования по здоровью для выполнения его трудовых обязанностей. Таким образом, работодатель обязан оплатить медицинское освидетельствование для сотрудника. Если работодатель отказывается оплатить мед. комиссию, то сотрудник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Документы, связанные с медицинской комиссией, проведенной в рамках трудовой деятельности, в том числе оригинал медицинской справки;
3. Корреспонденция между Вами и работодателем (например, электронные письма), где обсуждаются вопросы, связанные с оплатой медицинской комиссии;
4. Если был заключен дополнительный договор или были даны устные гарантии со стороны работодателя, связанные с оплатой медицинской комиссии, то необходимо иметь соответствующие документы, письма или свидетельские показания свидетельствующие об этом.

Обязан ли работодатель оплатить Вам медицинскую комиссию или нет, зависит от условий, предусмотренных трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем. Если трудовой договор или какое-либо иное соглашение предусматривает оплату медицинской комиссии, то работодатель обязан ее оплатить. Если такой пункт не предусмотрен, то работодатель не обязан ее оплачивать.

В Вашей ситуации рекомендуется выяснить, какие условия были прописаны в трудовом договоре, в дополнительном соглашении или если говорили устно, то письменные или свидетельские доказательства. Если условия предусматривают оплату медицинской комиссии, Вы можете рассмотреть возможность обратится в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав и получения оплаты мед комиссии. Комиссия по трудовым спорам имеет широкие полномочия по защите работников в трудовых отношениях. Если у Вас есть доказательства того, что работодатель обязан оплатить Вам медицинскую комиссию и не выполнил это обязательство, Вы можете обратиться в суд и требовать оплату медицинской комиссии через суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65 "Медицинский осмотр при приеме на работу и в период работы" - Статья 74 "Оплата медицинских осмотров и санаторно-курортного лечения" - Статья 76 "Условия оплаты работникам при приеме на работу и в период работы"

Также может быть применим закон "О защите прав потребителей".