Комиссии и справки: когда необходимо предоставить документы из военкомата в кадровое дело

Согласно законодательству Российской Федерации, для предоставления в кадры обычно требуют предъявить военный билет. Однако, в данной ситуации, если у вас нет военного билета, обратитесь в военкомат для получения справки о состоянии на учете. В этой справке должны быть отметки о прохождении боевой подготовки и о выпуске из резерва. В случае, если отметки отсутствуют, объясните это своему работодателю и предоставьте документы, которые у вас есть. Обязанность предоставления конкретных документов и отметок не является установленной законом, и зависит от конкретных требований работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в кадры документы, подтверждающие отсутствие Вас на воинском учете, такие как: - удостоверение личности (паспорт); - преписное свидетельство о рождении с отметкой о постановке на воинский учет (в случае если вы родились до 1993 года); - справка из военкомата о том, что Вы не состоите на воинском учете.

Преписное свидетельство о рождении может быть приравнено к военному билету только в отношении граждан, родившихся до 1 января 1993 года. Если Вы родились после этой даты, то Вам необходимо получить военный билет, который будет являться основным документом удостоверяющим Ваше отсутствие на воинском учете.

Если у Вас есть сомнения относительно необходимости предоставления определенного документа, Вам следует обратиться за консультацией в военкомат или кадровую службу организации, где Вы работаете.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие: - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ; - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил ведения воинского учета" от 19 марта 2001 года № 218; - Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Данные законы и постановление могут содержать нормы, регулирующие порядок ведения воинского учета, а также правила, определяющие требования к предоставлению документов при трудоустройстве. Однако, конкретный ответ на вопрос о том, какие документы обязан предоставить работник в данном случае, лучше уточнить у работодателя, так как требования могут зависеть от конкретной ситуации и профессиональной области работы.