Комбинированный детский сад: работа и педагогический процесс в июне. Законность обязанностей работодателя.

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск в период, когда продолжается педагогический процесс, без согласия работника. Кроме того, работодатель должен предоставлять работнику работу, соответствующую его функциям и обязанностям, указанным в трудовом договоре. Если работодатель требует от работника выполнения работ, которые не соответствуют его должностным обязанностям, это может быть признано нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если он заключен) и законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работника. Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатели не могут принуждать работников к выполнению работ, не соответствующих их квалификации и занимаемой должности. Если работодатель нарушил нормы трудового законодательства, то работник имеет право обратиться в суд или в органы государственного надзора за правами трудящихся.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск"
• Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление испытательного срока, сокращение (отзыв) кандидатуры работника, не прошедшего испытание, и прекращение трудового договора в период испытания"
• Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Работы, запрещенные для выполнения женщинами и лицами, не достигшими 18 лет"
• Статья 323 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника в связи с изменением условий труда и отказом от работы в связи с изменением условий труда"