Коллектив учителей башкирского языка и литературы: возраст и вопросы сокращения

Сокращение учителей должно происходить с учетом соответствующего коллективного договора о работе. В случае, если такой договор отсутствует, применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, при сокращении численности работников, работодатель должен проводить анализ вакансий и квалификации увольняемых работников. Поэтому, в данной ситуации, решение о том, кого сокращать, должно приниматься на основе такого анализа.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать ряд факторов и обстоятельств, в том числе:

• Подпадают ли учителя под категорию "работников, сокращение численности которых производится по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников" (статьи 178 и 179 ТК РФ).
• Если да, то работодатель должен предоставить соответствующее уведомление о сокращении и предоставить работникам компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Если ситуация не связана с ликвидацией организации или сокращением численности работников, то учитываются такие факторы, как профессиональные качества и достижения каждого учителя, стаж работы и т.д.
• В соответствии с ТК РФ, при выборе сокращаемого работника, работодатель должен учитывать дискриминационные критерии, такие как возраст, пол, национальность и прочее.

В целом, чтобы точно определить, кого должны сократить по закону, нужно уточнить больше деталей и обстоятельств данного случая.

Данный вопрос не имеет однозначного ответа и не может быть решен только с помощью статей закона. В ситуации с сокращением необходимо учитывать множество факторов, включая качество работы, стаж, результаты оценок, квалификацию и другие нюансы. Критерии выбора конкретного сотрудника для сокращения определяются в соответствии с законодательством РФ, трудовым договором и внутренними документами организации.