Коксартроз: причины, симптомы и эффективное лечение

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении работника за нарушение трудовых обязанностей. Однако, если работник не может выполнить свои обязанности по уважительной причине, не связанной с его виной, то это не должно быть основанием для применения дисциплинарного взыскания. В данном случае, работник объяснил причину невозможности провести чек, которая не была связана с её виной, а подождавшему покупателю были оставлены наличные. Поэтому, если работник доказал, что не мог выполнить свои обязанности по уважительной причине, то действия работодателя, в виде вынесения строгого выговора и лишения премии, могут быть оспорены как незаконные.

Для решения данного вопроса, необходимо увидеть следующие документы и доказательства: 1. Трудовой договор либо контракт между работником и работодателем; 2. Кодекс труда Российской Федерации; 3. Устав организации; 4. Свидетельства и документы по медицинскому диагнозу работника; 5. Документы о том, что работнику не предоставляли возможность провести чек в 1C из уважительных причин, а не по ее вине; 6. Объяснительную работника о случившемся и ее версию ситуации.

На основании представленных документов и доказательств необходимо провести анализ ситуации с юридической точки зрения. Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника в случае нарушения трудовой дисциплины, однако это должно быть правомерно, обосновано и не противоречить законодательству. В данном случае, необходимо оценить наличие у работника вины в ситуации, произошедшей на рабочем месте, а также провести анализ соблюдения правил и норм, установленных уставом организации.

Если работник доказывает, что не имел возможности провести чек по уважительным причинам, а также предоставляет объяснительную о ситуации, его права могут быть нарушены, и он имеет право на защиту своих прав. В данной ситуации, работник может обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание в установленном законодательством РФ порядке, предоставив необходимые доказательства и обоснование своей позиции.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 – Направление в суд; Статья 5.28 – Понятие и виды дисциплинарных взысканий; Статья 5.29 – Порядок наложения и обжалования дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 192 – Действия работодателя при наличии оснований для сокращения численности или штата работников; Статья 193 – Перевод работника на другую работу; Статья 194 – Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.