Кого сократят в детском саду - воспитателя с 27 годами опыта или молодого педагога?

Сокращение сотрудников в детском саду в соответствии с законодательством Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В данном случае, чтобы определить возможность сокращения и выбор кого сокращать, необходимо учитывать следующие факторы:

1. Порядок проведения сокращения предусмотрен Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая устанавливает, что сокращение происходит на основании сокращения численности или штата работников, а также наличия соответствующих объективных причин, таких как экономические, технические или организационные причины.

2. Размер выслуги лет учитывается при проведении сокращения согласно Статье 180 ТК РФ. Важно отметить, что для сокращения работника, который находится на государственном или муниципальном учете как лицо с особыми заслугами перед Российской Федерацией или соответствующим субъектом Российской Федерации, действуют особые правила.

3. При решении о сокращении работников руководитель организации обязан провести социальный план. В социальном плане описывается порядок сокращения работников, предлагается компенсация, предоставление дополнительной работы или перевод на другую должность в случае наличия такой возможности.

С учетом указанных факторов и особенностей вашей ситуации, нужно провести более подробное исследование, чтобы дать окончательный ответ. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и подробной проверки документов на предмет их актуальности и соответствия правовым нормам.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор с детским садом - Документы, подтверждающие стаж работы и выслугу лет (трудовые книжки, приказы об увольнении и пр.) - Социальный план, если таковой имеется

Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 81: "Основания и порядок сокращения численности или штата работников" - Статья 180: "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"