Когда обязательно указывать причину раннего ухода и какие есть варианты: заболел ребенок и семейные обстоятельства

Да, Вы можете указать в объяснительной причину своего раннего ухода с работы по семейным обстоятельствам, в том числе если у Вас заболел ребенок. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе пропустить работу или отработать сокращенное время по семейным обстоятельствам, в том числе по заболеванию ребенка, что является законным основанием для раннего ухода с работы. Однако, в случае предъявления такой причины, работодатель может потребовать документальное подтверждение заболевания ребенка, например, больничный лист или справку из медицинского учреждения.

Для подтверждения факта заболевания ребенка рекомендуется предоставить работодателю документальное подтверждение, такое как больничный лист или справку из медицинского учреждения.

Статья 123 Трудового кодекса РФ