Когда неявка положительна: больничный по беременности, отсутствие на очной ставке и суде

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность по причине беременности и родов, в том числе на получение больничного листа. Отсутствие на работе по такой причине не является нарушением трудовой дисциплины. Однако, если работник имеет очную ставку и суд, необходимо обратиться к регламентам этих учреждений для определения порядка действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Свидетельство о беременности или медицинское заключение о состоянии здоровья матери и ребенка.
2. Больничный лист, выданный в связи с беременностью и родами, в котором указан период времени, когда работник не может присутствовать на работе.
3. Копия трудового договора или приказа о назначении на должность, в котором указаны обязанности и график работы работника.
4. Копия приглашения на суд или уведомления о необходимости явки на очную ставку.
5. Иные документы, подтверждающие факт необходимости отсутствия на работе.

Как правило, больничный лист по беременности и родам является уважительной причиной для отсутствия на работе и может быть признана таковой при обращении в соответствующие органы власти или суд в случае неявки на очную ставку. Однако, это может зависеть от конкретной ситуации, действующего законодательства и политики предприятия.

Статьи 176 и 183 Трудового кодекса РФ.