Когда можно выгнать студента с пары: допустимость, законность и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 795744
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, преподаватель не имеет права выгонять студента университета с пары за опоздание, если это не предусмотрено уставом или локальными нормативными актами университета. В таком случае, выгон студента с пары может быть осуществлен только с соблюдением процедуры дисциплинарного взыскания, предусмотренной правилами вуза.
Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - Конституция Российской Федерации, в которой гарантируются права каждого человека на образование и равенство перед законом; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который определяет правила организации и функционирования образовательных учреждений; - Устав университета, в котором содержатся правила внутреннего распорядка и академической дисциплины; - Положение о порядке учебной работы, которое должно содержать положения о пропусках занятий, опозданиях и методах их учета.
На основании этих документов можно проанализировать правовую основу по данному вопросу и сделать вывод о законности выгонять студента университета с пары за опоздание.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 53 Конституции РФ, которая гарантирует свободу выбора профессии, трудовой деятельности и право на труд; - Статья 144 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности сторон трудового договора; - Внутренние правила университета, регламентирующие порядок посещения занятий и опозданий.
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы