Когда можно уйти на пенсию? Полная информация о возрасте выхода на пенсию в России

Согласно законодательству Российской Федерации, возможность выхода на пенсию сокращенной продолжительности, которая предоставляется работникам, трудившимся на тяжелых работах или во вредных условиях, зависит от стажа такого труда. Для получения данной пенсии необходимо иметь стаж работы на таких условиях не менее 20 лет для мужчин и не менее 15 лет для женщин. В данном случае, установление права на пенсию сокращенной продолжительности будет зависеть от того, сколько лет работник отработал на вредном предприятии, и достиг ли он требуемого минимального стажа на этом предприятии. Если работник соответствует условиям, установленным законодательством Российской Федерации, то у него есть возможность выйти на пенсию сокращенной продолжительности в возрасте 55 лет. Если же он не достиг требуемого минимального стажа, то он может выйти на пенсию только после достижения соответствующего возраста (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет).

Для решения данного вопроса юристу необходимо будет ознакомиться с трудовой книжкой работника, в которой должны быть отметки о работе на вредном производстве. Также могут понадобиться медицинские документы, подтверждающие наличие у работника заболеваний, связанных с его работой на вредном производстве.

Для того чтобы определить возможность выхода на пенсию с 55 лет, юрист должен ознакомиться со статьями 12 и 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В соответствии с данными статьями работникам, которые работали на вредном производстве, предоставляется право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Однако, для того чтобы получить досрочную пенсию по выслуге лет, необходимо стаж работы на вредном производстве не менее 22 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Таким образом, юристу необходимо будет проанализировать трудовую книжку работника и определить право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Статьи 11 и 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.