Классификация условий труда и необходимость медосмотра для работников

Каким образом можно определить необходимость направления работников на периодический медосмотр, учитывая классификацию условий труда как "допустимые" (класс 2), проведение специальной оценки условий труда и отсутствие вредных и опасных условий труда, и почему решение о направлении работников на медосмотр должно приниматься на основе классификации условий труда, а не только наличия вредных и опасных условий?

| Юлиан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Работника необходимо направить на периодический медосмотр, даже при условиях труда, которые согласно специальной оценке классифицируются как допустимые условия труда (класс 2). В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники должны периодически проходить медицинские осмотры и обследования для подтверждения их пригодности к работе и обеспечения их безопасности и здоровья. Это требование применяется ко всем работникам, независимо от классификации условий труда. При наличии допустимых условий труда (класс 2) медосмотр может проводиться в соответствии с определенной периодичностью, которая устанавливается специализированными органами в соответствии с законодательством.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя: 1. Закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ 'О специальной оценке условий труда' (статья 8, 14); 2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 июля 2010 года № 485н 'Об утверждении Правил проведения периодических медицинских осмотров работников по состоянию здоровья' (приложение)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 8, статья 14 Закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ 'О специальной оценке условий труда'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы