Категория Д и В при увольнении: что полагается военнослужащей с ожирением и проблемами с венами

Для того, чтобы определить, что военнослужащей положено при увольнении, необходимо уточнить вид увольнения (в связи с окончанием срока службы или досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством) и форму военной службы. Кроме жилья, военнослужащей могут положить денежные выплаты (например, единовременное пособие по уходу за ребенком, компенсация на переезд) и оформление социальных льгот (например, бесплатное лечение и лекарства). Также возможно предоставление льгот по трудоустройству и обучению. Однако, для более подробной консультации, необходимо ознакомиться с личным делом военнослужащей и применяемым к ней законодательством.

Для решения вашего вопроса в качестве военослужащей необходимо обратиться в гарнизонную военную комендатуру или в правовой отдел (юридическую службу) приказного воинского подразделения с заявлением о выходе из Вооруженных Сил. Вам также может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Военный билет.
3. Документы, подтверждающие сведения, указанные в Вашем вопросе, в том числе заключение ВВК и другие медицинские документы.
4. Документ-основание права на жилое помещение (например, свидетельство о собственности или договор аренды).
5. Список всех документов, которые могут потребоваться для увольнения из Вооруженных Сил, Вы можете уточнить у юридической службы вашего воинского подразделения или в военкомате.

Необходимо отметить, что конкретный перечень документов может зависеть от обстоятельств в каждом конкретном случае, поэтому необходимо уточнять информацию у компетентных органов.

Для решения вопроса о правах и выплатах военнослужащей при увольнении в данном случае применяются следующие статьи закона: - статья 48 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ (в части права на социальное обеспечение и выплаты при увольнении); - статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в части прав на социальное обеспечение и льготы для работников, уволенных по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников).