Карьера в сфере уборки: работа в больнице и решение сложных ситуаций

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право произвести перевод работника на другую работу только с согласия последнего или в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Если работодатель не предоставил Вам другую работу и не произвел Вас на другую должность, разрешенную законодательством, то у Вас есть право на сохранение среднего заработка за период, в течение которого Вы фактически не работали. В связи с этим, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом о переводе на другую должность или о выплате среднего заработка за период фактической безработицы. Если работодатель отказывается удовлетворить Ваш запрос, Вам необходимо обратиться в органы трудового надзора или в суд с иском о взыскании неустойки и среднего заработка.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор и его копию, заключенный между работником и работодателем;

2) Перечень должностей, на которые может быть назначен уборщик, утвержденный органом, осуществляющим управление медицинскими учреждениями;

3) Документы об образовании и квалификации работника, подтверждающие его способность к выполнению работы в установленном порядке;

4) Копию приказа о приеме на работу;

5) Заявление работника о переводе на другую должность, о смене вида работы и условий труда;

6) Письма, сообщения и прочие документы, связанные с данной проблемой.

После сбора необходимых документов, необходимо обратиться к руководству медицинского учреждения с заявлением о переводе на другую должность или смене вида работы и условий труда. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации для разрешения спорного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов и могут быть различными. Однако, возможным ответом на данный вопрос могут быть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 72 "Перевод работника на другую работу или в другую подразделение организации"
• Статья 74 "Перемещение работника на работу с другой оплатой труда"
• Статья 136.1 "Ответственность за нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка перевода и перемещения работников"