Кардиолог-врач общей практики: правомерно ли отменить отпуск из-за неполной нагрузки?

Согласно п. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе, а также по каждой из совмещаемых работ. Главный врач не имеет права односторонне отменить отпуск работнику, если он не нарушил нормы труда и законодательство по нагрузке по своей основной работе. Если же работник не выполнел нормы нагрузки по совмещаемой должности, то главный врач вправе задержать отпуск до завершения работника недоделанной нагрузки, при условии, что это предусмотрено трудовым договором и соответствует законодательству.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор с районной больницей;

2. Приказ о назначении на должность кардиолога на 1/4 ставки;

3. Журнал учета рабочего времени за последний период, в котором отражены сведения по нагрузке на соответствующей должности;

4. Коллективный договор (если он есть) для данной организации.

Отмена отпуска должна быть обоснована с учетом всех вышеперечисленных документов и соответствующего законодательства. Важно учитывать, что отпуск является основным правом работника и может быть отменен только в исключительных случаях.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.