Карантин в городе: артисты лишены концертов, возможно ли урезание зарплаты?

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора (в том числе сокращение заработной платы) возможно только с письменного согласия работника или на основании трудового законодательства.

В случае введения карантина, причиной сокращения заработной платы может стать форс-мажорная ситуация, например, если компания испытывает серьезные финансовые трудности из-за отмены мероприятий. Однако, для применения данной меры необходимо убедительно доказать, что она является необходимой и обоснованной на основании финансового состояния компании и ее возможностях.

В целом, прежде чем принимать решение об урезании заработной платы артистов, необходимо учесть все юридические аспекты и консультироваться с юридическими специалистами.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, урезание заработной платы может быть произведено только в случае вынужденного простоя работника или при сокращении численности или штата работников, по мотивированным причинам. Однако, наличие карантина как такового не является достаточной причиной для урезания заработной платы работников.

Стандартная процедура в данной ситуации предполагает оформление документа, который бы урегулировал отношения между работодателем и работником. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный договор или приказ о введении временных мер по снижению затрат, в том числе и на заработную плату. Однако целесообразность и законность таких соглашений или приказов будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая.

Так как ситуация с карантином является исключительной, наилучшим решением является поиск взаимовыгодного соглашения с работниками или использование других мер поддержки, предоставляемых властями РФ в период пандемии. В данной ситуации документы, которые могут понадобиться для решения вопроса, могут включать в себя предложения по организации работы в интернете или других форматах, создание временных фондов оплаты труда, меры по снижению затрат и другие инициативы, направленные на поддержку работников и минимизацию негативных последствий карантина для бизнеса.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.