Карантин и почтальон: как обеспечить безопасность при доставке пенсий?

Здравствуйте! Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на охрану труда, в том числе на создание условий труда, обеспечивающих работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, привлечения к ответственности работодателя за нарушения законодательства об охране труда. Кроме того, в условиях пандемии Covid-19, работодатели должны соблюдать требования, установленные в распоряжении Правительства Российской Федерации от 25.03.2020 N 740-р "Об утверждении перечня организаций и федеральных государственных органов, осуществляющих обеспечение жизнедеятельности населения и сопровождающих введение режима повышенной готовности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в котором указывается, что работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты при работе с людьми, а также средствами дезинфекции и санитарии. Для защиты своих прав и интересов, Вы можете обратиться к общественным организациям или профсоюзу, а также к уполномоченному по правам человека в вашем регионе. Однако, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работник имеет обязанности выполнять свою работу в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, локальными актами, трудовым договором и приказами работодателя. Вы можете запросить у руководства надлежащую информацию об условиях работы и о проведенной проверке условий охраны труда, а также обращаться к руководству с требованиями обеспечения безопасности труда на рабочем месте.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к своему работодателю с устным или письменным заявлением об отказе от выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с разносом пенсий во время карантина. Также рекомендуется указать причину отказа, а именно, беспокойство за здоровье ваших пожилых родителей.

Однако, прежде чем принимать решение об отказе от трудовых обязанностей, важно ознакомиться с трудовым договором и законодательством в области труда России, чтобы выяснить, можете ли вы отказаться от выполнения работы без последствий или при таком отказе возможны какие-либо негативные последствия со стороны работодателя, например, сокращение или увольнение.

Также рекомендуется обратиться в профсоюз или организацию, которая занимается защитой прав работников, чтобы получить правовую помощь и консультацию в данном вопросе.

Статья 28 Конституции РФ - право на защиту здоровья;

Статья 6 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - обязанность работодателя обеспечивать безопасность труда работников в сфере связи с санитарно-эпидемиологическими требованиями;

Статья 12 Трудового кодекса РФ - право работника требовать обеспечения безопасных условий и охраны труда;

Статья 32 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от выполнения работы, представляющей угрозу жизни и здоровью.