Какую справку предоставить самозанятому отцу для детского пособия: полезная информация для родителей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2757143
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Для оформления детского пособия отец, зарегистрированный в качестве самозанятого, может предоставить справку о доходах, полученных за последний год. В ней должна быть указана информация о реально полученных доходах, их размере и источнике. Также могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие занятость и доходы.
Для оформления детского пособия необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление на получение детского пособия;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справки о доходах за последний год (может быть справка 2-НДФЛ или декларация по налогу на доходы физических лиц);
- Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если отец зарегистрирован в качестве ИП);
- СНИЛС родителя.
Если отец оформлен как самозанятый, он может предоставить копию своего свидетельства о регистрации в качестве самозанятого и справку о доходах за последний год, полученных от деятельности самозанятого. Эти документы будут подтверждать его доход и право на получение детского пособия.
Статьи закона, применимые для решения вопроса:
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
- Постановление Правительства РФ от 15.04.2020 N 451 "О мерах по поддержке самозанятых граждан в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
Конкретной статьи, применимой к данной ситуации, нет. Отец может предоставить справку о доходах от самозанятости, при этом стоит уточнить требования к такой справке у социальных служб, которые предоставляют детские пособия.
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы