Какое законодательство регламентирует увольнение с 30-дневным периодом работника?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) при увольнении работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за 2 месяца или за другой установленный срок. Однако, если стороны договорились о сокращенном сроке предупреждения, например, 30 дней, то работник должен выполнить этот срок. В случае невыполнения обязанности отработать 30 дней, работник может быть подвержен дисциплинарным мерам со стороны работодателя, включая удержание из заработной платы или применение других санкций, предусмотренных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о предупреждении об увольнении, возможно документы, подтверждающие согласие сторон на сокращенный срок предупреждения.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.