Каким образом работнику с видом на жительство из Казахстана действовать, если не было подано уведомление в УФМС?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, находящийся на территории РФ иностранный работник должен уведомить о своем пребывании в стране в течение 7 рабочих дней со дня прибытия и получения виде на жительство. Если работник не уведомил УФМС в установленный срок, ему грозят административные или иные юридические последствия.

Настоятельно рекомендую вам обратиться к юристу, имеющему опыт в данной области, для получения консультации по данному вопросу и выработки наиболее оптимального плана действий в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия документа, подтверждающего наличие у данного работника вид на жительство в Российской Федерации с указанием срока его действия.

2. Копия трудового договора между работодателем и работником.

3. Подробная информация об условиях и месте работы данного работника.

4. Подтверждение того, что данный работник не имеет запрета на работу в Российской Федерации.

5. Информация о том, по какой причине уведомление не было подано в УФМС и какие действия сотрудник предпринимал для исправления этой ситуации.

На основании предоставленных документов и информации можно принять меры по уведомлению соответствующих органов о трудоустройстве данного работника. В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные документы и меры, направленные на решение данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленного порядка въезда или выезда иностранного гражданина или лица без гражданства из Российской Федерации) - Статья 322.3 Уголовного кодекса Российской Федерации (Незаконное пересечение государственной границы Российской Федерации)