Какие варианты работы предлагает служба занятости и когда предоставляют досрочную пенсию по старости: опытный работник уволен из-за сокращения должности на хлебном комбинате

Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе произвести сокращение численности или штата работников в связи с сокращением объемов работы, изменением организационной структуры или хозяйственной связи предприятий, учреждений и организаций, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и (или) коллективным договором, по которому они работают. Поэтому, если увольнение производилось в соответствии с вышеуказанным положением закона, то это решение было законным.

Органы службы занятости вправе предлагать безработному несколько работ, соответствующих его квалификации. Количество вариантов работы, которые могут быть предложены, зависит от различных факторов, таких как специализация безработного, наличие вакансий в регионе и т.д.

Органы службы занятости могут предлагать досрочное назначение пенсии по старости безработному, который достиг пенсионного возраста и имеет не менее 20 лет страхового стажа. Также имеется возможность назначения пенсии при достижении определенного возраста для женщин с большим стажем.

Размер досрочной пенсии будет зависеть от стажа работы и размера заработной платы. Уточнить конкретный размер пенсии можно в органах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Для решения такого вопроса требуется предоставить следующие документы и информацию:

• Трудовую книжку с записью о предыдущем месте работы и причине увольнения;
• Документы, подтверждающие возраст и общий трудовой стаж;
• Документ, подтверждающий регистрацию в службе занятости;
• Информацию о предложенной работе в качестве страхового агента, разъяснение причины отказа от такой работы.

Относительно запрашиваемых вопросов:

1. Законно ли решение службы занятости? Служба занятости могла правомерно принять решение о снятии безработного с учета в случае отказа от предложенной работы. По Закону "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 13) служба занятости обязана оказывать помощь в трудоустройстве безработным гражданам, в том числе предлагать им подходящие вакансии на основании трудовых запросов работодателей. В случае отказа от предложенной работы без уважительной причины, служба занятости имеет право снять безработного с учета.

2. Сколько вариантов работы может быть мне предложено? Служба занятости может предложить безработному несколько подходящих вакансий в соответствии с его профессиональными навыками, опытом и квалификацией. Количество предлагаемых вариантов работы зависит от состояния рынка труда и наличия свободных вакансий в регионе.

3. В каких случаях органы службы занятости могут предлагать безработному назначение пенсии досрочно? Органы службы занятости могут предлагать безработному досрочное назначение пенсии по старости в случае, если он достиг пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин) и имеет стаж работы не менее 20 лет. В этом случае безработный имеет право на установление пенсии без отработки трудового стажа в органах службы занятости.

4. Размер такой пенсии? Размер досрочно назначенной пенсии зависит от страхового стажа и заработной платы за период работы. Пенсионный фонд России производит расчеты по формулам, установленным законодательством.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 58 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации";
• Статья 25 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Ответы на вопросы:

1. Решение службы занятости законно, если они предложили безработной средство труда, учитывая ее квалификацию и возможности выполнения работы.

2. Служба занятости может предложить несколько вариантов работы безработному, учитывая его профессиональную подготовку и трудовой стаж.

3. В случаях, когда безработный находится на государственной службе, инвалиден или имеет определенный трудовой стаж, органы службы занятости могут предлагать досрочное назначение пенсии по старости.

4. Размер досрочной трудовой пенсии определяется исходя из общей продолжительности страхового стажа и размеров страховых взносов, уплаченных на обязательное пенсионное страхование.