Какие статьи закона применимы для решения вопроса о сокращении на основании новых предлагаемых вакансий?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3976124
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае, если новые предлагаемые вакансии не соответствуют вашим требованиям или не являются приемлемыми для вас, работодатель может применить статьи 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 179, работодатель имеет право осуществить сокращение сотрудников по существительным причинам, включая изменение объема и структуры производства, организационные причины и технические причины. Это означает, что работодатель может предложить новые вакансии и, если вы отказываетесь от них, считать это основанием для сокращения вашей работы.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор или соглашение, регламентированные приказы и положения организации, уведомления о предлагаемых изменениях условий работы.
Статьи 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы