Какие риски меня ждут, если я ничего не подпишу и не отправлю?

Здравствуйте! С 1 января этого года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ в вопросах дистанционной работы. Теперь термин «удаленная работа» закреплен на законодательном уровне и может быть использован в официальных документах.Обмен документами, оформляемыми в рамках ТК РФ, может происходить в электронном виде. Но обязательным условием будет наличие усиленной квалифицированной подписи у обоих подписантов.Законом также были определены причины увольнения удаленных работников. Так, работодатель может уволить сотрудника, если он не дает обратную связь по поставленной задаче в течение двух дней с момента поступления вопроса от работодателя. Также сотрудника могут уволить за изменение местности, если это привело к невозможности выполнения трудовых обязанностей. Ранее закон разрешал для "полевых" сотрудников использовать лишь усиленную электронную подпись. Теперь для текущих процессов можно применять и простую ЭЦП – ознакомление с приказами, ЛНА, получение заявлений и т.д. Для разрешения Вашего вопроса у Вас есть право обратиться в прокуратуру, в чьи полномочия как раз и входит надзор за исполнением законодательства РФ. По Вашему обращению будет проведена проверка и дан ответ, в случае подтверждения выявленных нарушений Вы сможете обратиться в суд за защитой нарушенных прав.