Какие правила подачи заявления на увольнение для звукорежиссера на студии звукозаписи?

Согласно ТК РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Сроки, установленные в договоре и отличающиеся от установленных законодательством сроков, не могут быть более жесткими для работника, чем сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Если в договоре установлен более жесткий срок, то это может быть признано недействительным. Работодатель не имеет права устанавливать более жесткие сроки увольнения, чем установлено законодательством.

Для решения данного вопроса работнику необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством, а также с трудовым договором, который был заключен между ним и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80), работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в соответствии с условиями трудового договора не менее чем за две недели, если иное не оговорено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Срок 90 дней, установленный в трудовом договоре, является длительным и превышает срок, установленный ТК РФ. Таким образом, работник вправе подать письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения.

Однако, нужно также учитывать, что если работник нарушил условия трудового договора, то работодатель вправе потребовать компенсацию ущерба, причиненного его действиями. Если условие о предварительном уведомлении было оговорено в трудовом договоре и подписано обеими сторонами, то работодатель может предъявить иск о взыскании ущерба, если работник нарушит это условие.

Таким образом, при увольнении работника необходимо учитывать условия трудового договора и действующее трудовое законодательство, а также быть готовым к возможной компенсации ущерба в случае нарушения условий договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Договор о найме работника"). Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя или работника").