Какие права у осужденного на исправительных работах, который скоро выходит на пенсию?

Если имеется в виду увольнение с работы, то это зависит от типа трудового договора и от положений законодательства РФ. В случае исполнения приговора о 2-х годах исправительных работ, сотрудник не может находиться на свободе и работать. Поэтому, если увольнение является односторонним расторжением трудового договора работодателем – например, за неисполнение должностных обязанностей, то это может быть возможно, но необходимо обратиться к адвокату для более точной информации. Если же сотрудник желает уйти по собственному желанию, то его увольнение может быть оформлено по истечении установленного законодательством срока уведомления (обычно это – две недели), однако отправиться на пенсию по вредности во время исполнения приговора не представляется возможным.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с полным текстом приговора и определить, был ли в нём указан какой-либо запрет на раннее освобождение осуждённого или его увольнение с работы. Данная информация должна быть указана в приговоре и подтверждена подписью судьи, вынесшего решение.

Если такого запрета нет, то будущий пенсионер имеет право на увольнение после отбытия половины назначенного срока наказания, то есть через год с момента приговора. Однако, в данной ситуации, возможно ускорить этот процесс с помощью заявления о замене наказания на более мягкое. Для этого необходимо обратиться к адвокату или юристу для составления соответствующего документа и подачи его в суд.

Также необходимо обратить внимание на общие условия договора о трудоустройстве, который был заключен между работодателем и будущим пенсионером на момент совершения преступления. Если договор содержит условие о недопустимости продолжительного отсутствия работника на работе, работодатель имеет право расторгнуть контракт с применением законодательства.

Статья 65 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ) "Условия освобождения от отбывания наказания в связи с болезнью", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя", статья 348 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (УПК РФ) "Составление протокола заседания суда".