Какие права и обязанности при уходе с предприятия и возврат отпускных?

При увольнении с предприятия руководство может требовать передачи всех дел и обязанностей новому сотруднику. Это требование основано на том, что нужно обеспечить бесперебойность работы и сохранение информации. Поэтому, если требования руководства разумны и обоснованы, то передача дел и обязанностей является законной.

Относительно возврата начисленных отпускных, если вы не отработали до полного второго года, то, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вам должны были выплатить процент от среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанным дням. Если же на момент увольнения ещё не наступил день выплаты отпускных, то возвращать вы ничего не обязаны.

Однако, для точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с положениями вашего трудового договора и коллективного договора предприятия.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор, коллективный договор, документы, подтверждающие начисление и выплату отпускных.

Ни одна статья закона Российской Федерации не упоминается прямо в данном вопросе.