Какие основания есть для отказа от работы в выходной день?

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Вы можете отказаться от работы в выходной день на основании следующих НПА:
- Трудового кодекса Российской Федерации, где в статье 113 установлено, что работник может отказаться от выполнения работы в выходные дни, если в эти дни обеспечено его основное загрузка ги и должностные обязанности.
- Постановление Правительства Российской Федерации от 29.04.2003 г. № 349 «О порядке действия учреждений и организаций в праздничные дни в Российской Федерации», где установлено, что работник может отказаться от работы в праздничные дни в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Однако, я рекомендую вам обратиться к своему работодателю с объяснением ситуации, связанной с вашим состоянием инвалидности и просьбой о изменении графика работы или переносе мероприятия на другое время. Работодатель обязан учесть вашу ситуацию и предпринять необходимые меры в рамках закона.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться непосредственно обращение к своему работодателю и обсуждение ситуации в отношении проведения мероприятия в выходной день. Также рекомендуется иметь при себе копию трудового договора и копию документации, подтверждающей вашу группу инвалидности.

Трудового кодекса Российской Федерации (статья 113)