Какие действия следует предпринять при приходе исполнительного листа о перечислении зарплаты на 50% и случае возрата дела?

В соответствии с пунктом 3 статьи 46 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заработная плата выплачивается работнику заработной платы в надлежащий срок и в полном размере, если иное не предусмотрено федеральным законом, иными правовыми актами или коллективным договором, соглашением. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 115 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", в случае, если работодатель не исполнил исполнительный документ, изданный в отношении него, наложенные на работодателя обязательства вычитаются из задолженности работодателя перед работником по оплате труда в порядке, установленном статьей 83 Федерального закона от 24.07.2002 № 102-ФЗ "О трудовых книжках". Следовательно, если по решению суда или иного органа доходы работника подлежат взысканию и перечислению в доход государства, то работодатель обязан удерживать эти средства из заработной платы работника. Однако, необходимо ознакомиться с конкретным текстом решения суда или иного органа и проверить, каким образом произошло установление размера удержания и правомерность указанного размера.

Для решения вопроса, необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Исполнительный лист - оригинал или копию с описью переданного имущества.
2. Решение суда, которое было основанием исполнительного листа.
3. Информация о размере зарплаты и пропорциональной ее удержанию, указанная в трудовом договоре или соглашении о зарплате.
4. Сведения о выплате зарплаты за период, за который составлен исполнительный лист.
5. Регламент работы Федеральной службы судебных приставов (ФССП), регулирующий порядок установления размера процентной ставки на удержание заработной платы.

После получения указанных документов и информации, необходимо проанализировать решение суда и регламент работы ФССП, чтобы узнать, каким образом было установлено удержание заработной платы. Если в решении суда и регламенте работы ФССП указано, что размер удержания составляет 46% от зарплаты, то работодатель должен перечислять этот процент до полного погашения долга. Если же размер удержания составляет 50%, то работодатель должен перечислять указанный процент до полного погашения долга. В случае неясности или спорной ситуации необходимо обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в данной области права.

Статья 46 части 1 пункт 3 и 4 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".