Как желание устроиться по Трудовому договору может повлиять на потерю возможности получения государственной ежегодной пенсии

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если Вы работаете по Трудовому договору, то Вы не лишитесь ежегодного повышения пенсии от государства. При этом, для получения пенсии необходимо будет платить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, выбор типа трудового договора (Трудовой договор или Трудовая книжка) не имеет прямого влияния на получение пенсии от государства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. Согласно статье 22 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пенсионный стаж формируется на основании информации, содержащейся в трудовой книжке или других документах, подтверждающих трудовую деятельность гражданина.

Если работник работает по трудовому договору без ведения трудовой книжки, то ежегодного повышения пенсии от государства он не лишается, но при этом ему следует заботиться о документальном подтверждении своей трудовой деятельности на протяжении всей карьеры.

В данном случае необходимо будет предоставить документы, подтверждающие стаж работы по трудовому договору, например, договоры оказания услуг или платные подряды. Также может потребоваться обратиться в соответствующий пенсионный фонд для получения консультации по данному вопросу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 2 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет право гражданина на трудовую пенсию и условия ее назначения;
• Статья 5 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - устанавливает порядок и условия назначения трудовой пенсии;
• Статья 12 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работодателя и работника по заключению трудового договора;
• Статья 20 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок ведения трудовой книжки и ее значение для получения трудовой пенсии;
• Статья 59 Трудового кодекса РФ - определяет порядок оплаты труда по договору найма (трудовому договору).

Ответ на вопрос: по закону гражданин РФ имеет право на трудовую пенсию при определенных условиях, в том числе при наличии трудовой книжки. Однако, если гражданин работает не по трудовому договору, а по договору найма (трудовому договору), он не лишается ежегодного повышения пенсии от государства при соблюдении установленных законом условий для назначения и выплаты трудовой пенсии.