Как жаловаться на начальника за пьянство: законы и последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если ваш начальник постоянно или периодически находится в состоянии опьянения, можно подать жалобу на него. Пьяное состояние начальника может рассматриваться как нарушение профессиональной этики и обязанностей служебного лица. Это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность в виде взыскания, вплоть до увольнения с работы. Однако, вам следует обратиться к внутренним правилам компании или коллективному договору, которые могут содержать дополнительные положения относительно таких случаев.
При подаче жалобы рекомендуется предоставить доказательства пьяного состояния начальника, такие как: свидетельские показания, фото или видео фиксацию, медицинские заключения. Эти документы могут служить основанием для проведения служебного расследования и принятия решения по жалобе.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
1. Копия трудового договора с начальником
2. Внутренние правила компании или коллективного договора
3. Документы, подтверждающие факт пьяного состояния начальника (свидетельские показания, фото или видео фиксация, медицинские заключения)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя
3. Статья 126 Трудового кодекса РФ - Обязанности служебного лица