Как завуч делает замечания педагогу и не слушает его точку зрения на уроках хореографии

Завуч, как представитель администрации учебного заведения, имеет право давать указания и делать замечания педагогам по поводу ведения уроков, однако, если его замечания не соответствуют действительности и не основываются на обоснованных причинах, то педагог может обратиться к руководству учебного заведения в целях решения возникшей проблемы. Кроме того, завуч не имеет права использовать оскорбительную речь в адрес учителя и оценивать его профессиональную компетенцию без должного анализа и объективной оценки его работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим компетенцию завуча и преподавателя, а также к уставу учебного заведения.

Первоначально, можно обратиться к Уставу на данное учебное заведение, в котором могут быть указаны правила поведения педагогического персонала и правила взаимодействия между ними.

Касательно обвинений в отсутствии квалификации определенного преподавателя, можно обратиться к Положению о квалификационной категории педагогических работников, в котором определены требования и порядок получения оной.

Если же обвинения являются оскорбительными и некорректными, то можно обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, где описываются возможные наказания за оскорбления.

Также, стоит обратить внимание на отчеты и документацию, подтверждающие прохождение данного преподавателем курсов, международных тестирований и т.д., которые могут подтвердить наличие у него нужных квалификаций.

В целом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, определяющими компетенции завуча и преподавателя, правилами поведения и взаимодействия между ними, а также собрать все документы, подтверждающие наличие учителя нужных квалификаций. Окончательное решение по данному случаю может быть принято только после тщательного изучения всех фактов и доказательств.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретной ситуации и могут включать в себя различные нормы Закона Российской Федерации "Об образовании", Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и других федеральных законов. Однако, в данном случае, возможны следующие статьи: - Статья 151 Трудового кодекса РФ ("Дисциплинарные взыскания") - в случае, если завуч нарушает процедуру проведения контроля, даёт некорректные замечания и/или нарушает требования трудового договора. - Статья 19 Закона Российской Федерации "Об образовании" ("Права педагогических работников") - в случае, если завуч не соблюдает права и свободы педагогического работника, включая право на свободу творчества и самостоятельного выбора методов и форм работы. - Статья 159 Трудового кодекса РФ ("Приостановление работы в ожидании результата расследования дисциплинарного или административного взыскания") - в случае, если завуч допустила нарушения, но не было применено дисциплинарное или административное взыскание, педагог имеет право на приостановление работы.