Как заставить работодателя выплачивать минимальную зарплату и не бонусы: советы и рекомендации

Ситуация, описанная вами, может иметь правовое регулирование в рамках трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы не реже одного раза в месяц не менее размера, определенного трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, приказом работодателя или соглашением сторон трудового договора. Если в вашем случае был подписан приказ о выплате определенной суммы в день, то работодатель обязан ее выполнять. Возможно, стоит обратиться к вашему работодателю с просьбой разъяснить причину сокращения выплаты и просить восстановить предыдущий порядок выплат. В случае отказа или невыполнения работодателем своих обязательств, рекомендуется обратиться к территориальному органу Россельхознадзора или прокуратуре, для защиты своих прав и возможного возбуждения административного или юридического процесса.

Для начала рекомендуется иметь копию приказа, на основе которого были распределены бонусы и за которыми вы расписались. Также важно иметь копии трудового договора или коллективного договора, в которых могут содержаться условия о выплате заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, тогда можно обратиться в Россельхознадзор или прокуратуру, предоставив им копии документов, свидетельствующих о нарушении работодателем прав работника.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации