Как защититься в случае отсутствия ответа руководителя на заявление: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если руководитель не отвечает на заявление работника более 30 дней, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение письменного ответа на свое заявление или обращение в течение 1 месяца с даты его подачи. Если работодатель не отвечает в установленный срок, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд с требованием вынести соответствующее решение и привлечь руководителя к ответственности за нарушение его трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобится заявление работника, подтверждение его отправки (например, почтовая квитанция о регистрации письма), а также копия самого заявления. Также рекомендуется вести документирование процесса - записывать факты обращения и отсутствия ответа со стороны руководителя.

Статья 133 Трудового кодекса РФ