Как защититься от выселения из общежития при не продлении контракта после 10 лет работы матери

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника может произойти только по ряду законных оснований, таких как: истечение срока трудового контракта; сокращение штата; наличие дисциплинарного взыскания и др. При увольнении сотрудника работодатель также обязан выплатить ему все социальные льготы и компенсации. Кроме того, если Ваша семья проживает в общежитии по договору найма жилого помещения, работодатель не имеет права выселить Вас из общежития без законного основания.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо получить более подробную информацию о конкретных обстоятельствах ситуации и о предоставленной Вашей матери работе в общежитии, а также о наличии каких-либо документов, подтверждающих ее трудовые права и обязанности.

В целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, для выселения гражданина из жилого помещения, необходимо наличие достаточных оснований, таких как согласие гражданина, решение суда, действия, нарушающие права других граждан, факт неуплаты арендной платы и т.д.

Если работодатель не продливает контракт работнику, то это не является достаточным основанием для выселения его близких, если они проживают в жилом помещении на законных основаниях.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к специалистам жилищной службы для получения дополнительной информации, связанной с вашей конкретной ситуацией.

Статьи 42, 77 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации.