Как защититься от требований при увольнении: написание расписки, возможные судебные процессы

На основании описания ситуации невозможно дать однозначный ответ на вопрос о том, имеются ли основания для взыскания с Вас денежных средств. В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, который более детально изучит хронологию событий и документацию, связанную с данной ситуацией. Принципиально важно установить были ли все условия определения суммы ущерба и правильно ли она была подсчитана. Также, следует оценить действия инвентаризационной комиссии и проверить законность вынесенного ей решения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Расчетный лист, подтверждающий факт Вашего увольнения из отделения связи;
2. Документ о выдаче товаров из отделения связи, который был подписан организацией при получении товаров обратно;
3. Расписка о выкупе товаров, подписанная Вами и инвентаризационной комиссией;
4. Уведомление о Вашей болезни и запись в трудовой книжке;
5. Копии документов подтверждающих стоимость посылки на сумму 19 тысяч рублей;
6. Документы, подтверждающие Вашу невозможность быть на месте в тот день, когда была утеряна посылка.

Кроме того, для разрешения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и гражданском праве, который поможет оценить ситуацию и даст рекомендации по дальнейшим действиям, например, как обжаловать незаконный выкуп товаров или как опротестовать требование о взыскании с Вас суммы за утерянную посылку.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретных обстоятельств дела и подлежат определению в ходе судебного разбирательства. Однако, возможно применение следующих статей:

• Статья 243 ГК РФ "Переход права собственности на вещи" - в случае, если Вы были правомерным собственником возвращенных товаров, а работодатель отказался их принять;
• Статья 309 ГК РФ "Хранение имущества за вознаграждение" - в случае, если Вы не являлись собственником товаров, но хранили их за вознаграждение по договору с работодателем;
• Статья 1064 ГК РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" - в случае, если работодатель некорректно обработал Ваш возврат товаров и предъявляет Вам какие-либо требования.

Для полной консультации Вам необходимо обратиться к юристу и предоставить ему все документы, связанные с данной ситуацией.