Как защититься от сокращения работодателем и что можно сделать в этой ситуации

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении по его инициативе не позднее чем за два месяца, если иное не установлено федеральным законом. Если работодатель не выполнил данную обязанность, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. В таком случае суд может признать увольнение работника незаконным и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред и/или утраченную заработную плату.

В данном случае следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомлять работника о сокращении своих деятельных функций не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты возникновения новых обстоятельств.

Если работодатель не выполнил свою обязанность уведомить о сокращении за предусмотренный законодательством срок, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за ненадлежащее уведомление о сокращении.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору, уставу организации и другим документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, а также собрать доказательства отсутствия предупреждения о сокращении.

Статьи 179-181 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют порядок уведомления работников об изменении условий трудового договора, в том числе об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель должен уведомить работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель не предупреждал работника об увольнении в указанный срок, то работнику может быть предоставлена соответствующая компенсация в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Также, работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда для защиты своих прав.