Как защититься от пыток и негативных бонусов на работе

Для начала необходимо уточнить, на каком основании работодатель пытается поставить отрицательный бонус за 2017 год. Если это необоснованная причина, то можно обратиться к вышестоящим начальникам или другим компетентным органам и предоставить им доказательства неправомерных действий работодателя. Также, необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, чтобы убедиться в правомерности действий работодателя и защитить свои интересы. В случае нарушения трудовых прав сотрудника, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, чтобы проверить условия увольнения и возможные штрафные санкции.

2. Информация о причинах попыток увольнения в течение 2017 года, так как это может быть связано со спецификой предприятия, а может быть нарушением прав сотрудника.

3. Копия приказов о вознаграждениях и бонусах за 2017 год. Эти документы могут доказать, что сотрудник работал хорошо и не заслужил отрицательной оценки.

4. Записи нарушений, имевших место в 2017 году, если такие нарушения были.

5. Все письменные документы, подтверждающие нарушения процесса увольнения, такие как заявления руководства, письма и уведомления о штрафных мерах за ненадлежащее поведение.

Однако, для более точного ответа мне нужны больше подробностей и информации об этой ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" и статья 192 Трудового кодекса РФ "О выплате премий и иных поощрений работникам" могут быть применимы в данной ситуации. Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса РФ о защите прав потребителей, если в данном случае возможно квалифицировать работника как потребителя услуг работодателя.